lo cual sugiere que hay 3 veces más probabilidad de que por las condiciones de trabajo, se presenten
síntomas intelecto laborales en los trabajadores estudiados.
Como se evidencia la carga de trabajo muestra una razón de 3,77 (I.C. 95%= 1,41-10,04.
P= 0,00) con síntomas fisiológicos, es decir, existe más del triple de probabilidad de que, por las
condiciones de trabajo, se presenten síntomas fisiológicos. Esta misma condición tenemos con los
síntomas intelecto laborales, que presentan una OR de 25,26 (I.C.95%=3,32-91,96. P=0,000) con
síntomas intelecto-laborales, esto significa que hay 25 veces más la probabilidad de que por las
condiciones de trabajo, se presenten síntomas intelecto laborales en los trabajadores.
En cuanto a contenidos de la tarea, muestra una razón de 3,46 (I.C. 95%= 1,68-7,11. P=
0,00) con síntomas fisiológicos, es decir, existe el triple de probabilidad de que, por los contenidos
de la tarea, se presenten síntomas fisiológicos. Mientras que en los síntomas intelecto laborales,
presenta una OR de 9,42 (I.C.95%=3,72-23,78. P=0,000) lo cual sugiere que existe más de nueve
veces de probabilidad de que por los contenidos de la tarea, se presenten síntomas intelecto
laborales en la población estudiada.
Por su parte el papel laboral y desarrollo de la carrera, muestra una razón de 2,80 (I.C. 95%=
1,39-5,64. P= 0,00) con síntomas fisiológicos, lo cual indica que existe casi tres veces más de
probabilidad de que, por el papel laboral y desarrollo de la carrera, se presenten síntomas
fisiológicos, mientras que en los síntomas intelecto laborales con esta misma variable, encontramos
una OR de 6,57 (I.C.95%=2,84-15,19. P=0,000) esto quiere decir que hay más de 6 veces de
probabilidad de que por el papel laboral y desarrollo de la carrera, se presenten síntomas intelecto
laborales en la muestra de estudio.
En cuanto a interacción social y aspectos organizacionales, se obtienen una razón de 6,12
(I.C. 95%= 3,01-12,45. P= 0,00) con síntomas fisiológicos, es decir, existe 6 veces más la
probabilidad de que, por la interacción social y aspectos organizacionales, se presenten síntomas
fisiológicos, mientras que en los síntomas de comportamiento social con esta misma dimensión,
existe una razón de 3,85 (I.C. 95%= 1,11-13,36. P=0,02), donde se evidencia que hay más del triple
de probabilidad de que los trabajadores puedan ser afectados por acción de la interacción social y
aspectos organizacionales y presenten síntomas del comportamiento social. Asimismo, en los
síntomas intelecto laborales con interacción social y aspectos organizacionales, encontramos una
OR de 3,94 (I.C.95%=2,04-7,60. P=0,000), es decir, casi cuatro veces más la probabilidad de que
por la interacción social y aspectos organizacionales, se presenten síntomas intelecto laborales en
los trabajadores.
En relación a la remuneración del rendimiento, se obtuvo una razón de 3,06 (I.C. 95%=