Factores de riesgo psicosociales y work engagement en personal de enfermería de aislamiento y UCI del Hospital Luis Gabriel Dávila

Resumen

Históricamente la enfermería ha cumplido un papel determinante en el cuidado y alta del paciente consolidando las tendencias humanistas y el desarrollo de las ciencias médicas. Por la misión asistencial presenta amenazas para sus trabajadores provenientes de los factores de riesgo psicosociales. El work engagement influye en el desempeño profesional. Objetivo: determinar la relación de los factores de riesgo psicosociales en el work engagement en el personal de enfermería del área de cuidado COVID - 19 del Hospital Luis G. Dávila año 2020. Metodología: se aplicó el instrumento Factores de Riesgo Psicosocial de Silva (2006) y la escala de Validación UWER-9 para profesionales de la Salud a 64 enfermeros, se aplicaron análisis descriptivos, inferencial y asociativo. Resultados: hubo inferencia significativa en contenido y características de la tarea relacionado con absorción, donde muestra una inadecuada percepción y falta de efectividad; antigüedad con vigor y absorción guarda relación que a mayor antigüedad menor vigor y las personas con más años laborando sienten menos interés y expectativa, si bien existe una relación entre los dos factores no se obtuvieron asociaciones. En sentido opuesto se registró riesgo bajo en Remuneración del rendimiento, Interacción social y Aspectos Organizacionales. Conclusiones: Las condiciones estructurales del trabajo y la organización son determinantes en el desarrollo de la absorción, de la concentración del personal enfermero y en conjunto de la percepción de plenitud y felicidad en el puesto de trabajo. La aparición de elementos positivos permitirá superar el proceso de agotamiento en el work engagement.