"Implementar un plan de Empowerment para mejorar el desempeño laboral en las empresas públicas"

Resumen

El   presente   artículo    científico   ofrece    una    visión    integral    de   la investigación denominada:"Gestión administrativa del talento  humano  y su   incidencia  en   las   empresas  públicas    administradoras  de   agua potable  en la provincia del Carchi",  ya que con la implementación de un Plan de Empowerment mejorará el desempeño laboral de sus colaboradores, obteniendo aumentar la confianza, responsabilidad, creatividad,  liderazgo,  compromiso  y  sobre   todo  el  empoderamiento hacia su empresa. Los resultados del estudio,  responden a una investigación  de  campo   aplicada  a  los   87  servidores  y  servidoras públicos  de la EPMAPA " T, distribuidos en dos niveles  jerárquicos, los cuales son: funcional siete y operativo ochenta, con la finalidad de determinar la incidencia del desempeño laboral  en la institución. La problemática principal del proyecto se centra  en descubrir lo que  el talento  humano  necesita para  mejorar  su desempeño y lograr empoderarse de su trabajo,  aplicar verdaderos principios, valores corporativos y  en  explorar  al  máximo  sus  capacidades, habilidades y conocimientos para desarrollar sus tareas  asignadas. Resultado de ello se propone  tres elementos: capacitaciones en Empowerment,  fomentar el trabajo  en equipo,   y,   motivar  al personal en su actividad diaria,  sin que  esto  signifique que  la Gerencia General  deba  descuidarse de  los otros resultados obtenidos. Como  consecuencia de ello,  se comprobó mediante datos  estadísticos que el desempeño laboral  de los integrantes de la EPMAPA " T afecta a la imagen  corporativa y clima organizacional de la empresa, debiendo indicar  que el usuario  de Tulcán  es aquel que percibe  estas falencias.