Impact of the Digital Age on the Practice of Human Management
DOI:
https://doi.org/10.32645/13906852.1180Keywords:
Human Management, Digital Age, Complex SystemsAbstract
Currently most people depend on technological advances for various applications, in such a way that they always have a constant communication with the increasingly globalized world. The art of managing human talent does not escape this digital age. This article reviews the implications of technological development in the management of human management from the postmodern approach. In addition, considering the management of human talent as a complex system with a systematic paradigm. Obtaining as a result, in the review, that leaders and managers are required to meet the challenges that this globalized world demands. Taking into consideration the willingness to act, guidance, decision-making and its ability to operate to achieve the organizational objectives that contribute to the search for success.
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